Bagi pemegang WHV Australia subclass 462, bekerja di Australia bukan hanya cara untuk mendapatkan penghasilan selama perjalanan. Jika direncanakan dengan baik, pekerjaan tertentu juga dapat membantu memenuhi persyaratan untuk mengajukan visa Work and Holiday berikutnya.
Pekerjaan tersebut dikenal sebagai specified work.
Istilah ini penting karena tidak semua pekerjaan yang dilakukan pemegang WHV otomatis dapat digunakan untuk memenuhi persyaratan visa kedua atau ketiga. Department of Home Affairs menjelaskan bahwa specified work merupakan pekerjaan yang dilakukan dalam industri dan wilayah tertentu yang telah ditetapkan.
Untuk pemegang visa pertama subclass 462, saat ini diperlukan 3 bulan specified subclass 462 work agar memenuhi salah satu persyaratan untuk mengajukan visa Work and Holiday kedua. Pemegang visa kedua kemudian perlu memenuhi 6 bulan specified subclass 462 work untuk menjadi eligible mengajukan visa ketiga.
Karena itu, jika sejak awal Anda memang ingin melanjutkan ke WHV kedua atau ketiga, pemilihan pekerjaan perlu dilakukan dengan lebih teliti.
Apa Itu Specified Work WHV Australia?
Specified work adalah pekerjaan yang memenuhi ketentuan khusus mengenai jenis industri, aktivitas pekerjaan, dan wilayah Australia yang ditetapkan dalam aturan WHV.
Dengan kata lain, specified work bukan sekadar pekerjaan yang dilakukan di Australia.
Ada beberapa unsur yang perlu diperhatikan:
- jenis pekerjaan;
- industri tempat pekerjaan dilakukan;
- lokasi atau postcode;
- periode pekerjaan;
- status visa ketika pekerjaan dilakukan;
- bukti bahwa pekerjaan benar-benar telah dilakukan.
Karena itu, pekerjaan yang terlihat sama belum tentu memberikan hasil yang sama jika dilakukan di lokasi berbeda.
Department of Home Affairs menyediakan halaman khusus mengenai specified work subclass 462 dan daftar industri serta area yang memenuhi ketentuan.
Apakah Semua Pekerjaan WHV Bisa Dihitung sebagai Specified Work?
Tidak.
Pemegang WHV memang dapat bekerja di berbagai pekerjaan dan industri. Department of Home Affairs menyatakan bahwa Working Holiday Maker dapat bekerja di pekerjaan atau industri apa pun, dengan ketentuan umum maksimal enam bulan pada satu employer.
Namun, hak untuk bekerja dan persyaratan specified work adalah dua hal berbeda.
Contohnya:
Pekerjaan A:
Anda bekerja di sebuah toko retail selama beberapa bulan.
Pekerjaan tersebut dapat menjadi pekerjaan yang legal dengan WHV, tetapi belum tentu memenuhi persyaratan specified work.
Pekerjaan B:
Anda bekerja dalam industri dan wilayah yang masuk daftar specified work subclass 462.
Jika seluruh persyaratan terpenuhi, masa kerja tersebut dapat digunakan untuk memenuhi persyaratan WHV berikutnya.
Jadi, jangan menggunakan prinsip:
“Saya sudah bekerja tiga bulan, berarti otomatis memenuhi specified work.”
Yang harus dipastikan adalah apakah pekerjaan tersebut memang memenuhi seluruh ketentuan specified work.
Berapa Lama Specified Work untuk WHV Kedua?
Untuk pemegang first Work and Holiday visa subclass 462, diperlukan 3 bulan specified work untuk menjadi eligible mengajukan visa Work and Holiday kedua.
Sedangkan pemegang visa kedua subclass 462 perlu melakukan 6 bulan specified work untuk menjadi eligible mengajukan visa ketiga.
Gambaran sederhananya:
| Tahap | Specified work yang diperlukan |
|---|---|
| WHV pertama → WHV kedua | 3 bulan |
| WHV kedua → WHV ketiga | 6 bulan |
Perlu diperhatikan bahwa angka tersebut bukan berarti seseorang cukup bekerja sembarang pekerjaan selama jumlah bulan tersebut.
Pekerjaan tetap harus memenuhi definisi specified work yang berlaku.
Jenis Industri Specified Work WHV Australia
Department of Home Affairs menyediakan daftar industri dan wilayah yang dapat memenuhi syarat specified work subclass 462. Daftar tersebut perlu diperiksa berdasarkan ketentuan terbaru karena aturan dapat diperbarui.
Beberapa sektor yang sering menjadi perhatian peserta WHV antara lain:
Pertanian
Sektor pertanian merupakan salah satu pilihan utama bagi pemegang WHV yang ingin mencari specified work.
Contohnya dapat mencakup pekerjaan yang berkaitan dengan:
- perkebunan;
- tanaman pangan;
- hortikultura;
- panen;
- pemeliharaan tanaman;
- pengolahan hasil pertanian;
- pekerjaan pendukung tertentu.
Australia sendiri secara resmi menyatakan bahwa pemegang visa subclass 462 dapat bekerja di sektor agriculture.
Fruit Picking
Fruit picking sering menjadi pilihan peserta WHV karena pekerjaan ini berkaitan dengan musim panen.
Tugas dapat mencakup:
- memetik buah;
- memilah hasil panen;
- membawa hasil panen;
- membersihkan area kerja;
- aktivitas pendukung panen.
Namun, jangan menentukan kelayakan hanya berdasarkan istilah “fruit picking”.
Tetap periksa pemberi kerja, lokasi, jenis pekerjaan, serta ketentuan specified work yang berlaku.
Packing dan Processing
Pekerjaan yang berhubungan dengan hasil pertanian juga dapat menjadi pilihan.
Contohnya:
- packing;
- sorting;
- grading;
- processing;
- pengemasan hasil pertanian.
Sekali lagi, pekerjaan tersebut harus diperiksa terhadap definisi specified work yang berlaku pada saat Anda bekerja.
Peternakan
Pekerjaan di sektor peternakan juga dapat menjadi pilihan dalam kondisi tertentu.
Contohnya:
- farm hand;
- livestock work;
- animal husbandry;
- pekerjaan pendukung operasional peternakan.
Jenis aktivitas dan lokasi tetap harus diperiksa karena nama jabatan saja tidak cukup untuk menentukan apakah masa kerja dapat dihitung.
Konstruksi
Konstruksi juga perlu diperhatikan karena terdapat pekerjaan tertentu yang dapat masuk dalam kategori specified work sesuai ketentuan yang berlaku.
Contohnya dapat meliputi pekerjaan konstruksi atau pekerjaan pendukung di wilayah yang memenuhi persyaratan.
Jangan menganggap semua pekerjaan konstruksi otomatis memenuhi specified work.
Mengapa Lokasi Pekerjaan Sangat Penting?
Salah satu kesalahan yang sering dilakukan peserta WHV adalah hanya melihat nama pekerjaan tanpa memeriksa lokasi.
Padahal, specified work berkaitan dengan industri dan area Australia yang ditetapkan.
Artinya, Anda perlu mengetahui:
- nama employer;
- alamat tempat kerja;
- suburb atau town;
- state atau territory;
- postcode;
- jenis industri;
- jenis aktivitas pekerjaan.
Daftar postcode untuk WHM juga berbeda dengan daftar “regional Australia” yang digunakan untuk tujuan migrasi lainnya. Department of Home Affairs secara khusus menjelaskan bahwa daftar wilayah regional untuk Working Holiday Maker merupakan daftar tersendiri berdasarkan subclass.
Ini penting karena istilah regional Australia tidak selalu berarti pekerjaan tersebut otomatis memenuhi specified work.
Apakah Semua Pekerjaan di Regional Australia Termasuk Specified Work?
Tidak otomatis.
Ini salah satu hal yang perlu diperjelas sejak awal.
Sebuah pekerjaan dapat berada di luar kota besar, tetapi belum tentu memenuhi semua persyaratan specified work.
Sebaliknya, penentuan specified work harus mengikuti kombinasi ketentuan mengenai industri dan wilayah yang berlaku.
Karena itu, sebelum menerima pekerjaan, jangan hanya bertanya:
“Apakah ini daerah regional?”
Lebih tepat bertanya:
“Apakah pekerjaan dan postcode ini termasuk specified work untuk subclass 462 berdasarkan aturan terbaru?”
Perbedaan pertanyaan tersebut dapat menghindarkan Anda dari kesalahan ketika mengumpulkan masa kerja.
Apakah Pekerjaan di Sydney Bisa Menjadi Specified Work?
Tidak tepat menentukan jawabannya hanya berdasarkan nama kota.
Sydney merupakan kota besar, tetapi pertanyaan mengenai specified work tidak cukup dijawab dengan “kota besar” atau “bukan kota besar”.
Yang harus diperiksa adalah apakah pekerjaan, industri, dan lokasi spesifik tersebut masuk ketentuan specified work subclass 462.
Karena itu, selalu gunakan daftar resmi Department of Home Affairs sebagai acuan utama.
Bagaimana Cara Menghitung 3 Bulan Specified Work?
Peserta WHV sebaiknya tidak hanya mengandalkan perkiraan seperti:
“Saya bekerja dari Januari sampai Maret, berarti tiga bulan.”
Penghitungan harus mengikuti ketentuan yang berlaku terhadap pekerjaan Anda.
Yang perlu disimpan sejak awal antara lain:
- tanggal mulai bekerja;
- tanggal selesai bekerja;
- jumlah hari atau periode kerja;
- payslip;
- kontrak;
- nama employer;
- alamat tempat kerja;
- postcode;
- catatan jam kerja;
- bukti pembayaran.
Dokumentasi ini penting terutama jika Anda ingin menggunakan pekerjaan tersebut untuk aplikasi WHV kedua.
Apakah Harus Bekerja Full-Time?
Jangan langsung menganggap bahwa “tiga bulan” selalu berarti tiga bulan kalender penuh tanpa melihat ketentuan penghitungan yang berlaku.
Cara menghitung specified work harus mengikuti aturan Department of Home Affairs untuk subclass 462 dan kondisi pekerjaan yang dilakukan.
Karena itu, peserta yang bekerja secara casual, part-time, atau dengan pola kerja musiman perlu menyimpan catatan pekerjaan secara lebih lengkap.
Jangan menghapus payslip lama hanya karena pembayaran sudah diterima.
Apakah Bisa Menggabungkan Beberapa Pekerjaan?
Dalam praktiknya, peserta dapat memiliki lebih dari satu employer selama masa WHV.
Namun, apabila beberapa pekerjaan tersebut ingin digunakan untuk memenuhi specified work, masing-masing pekerjaan perlu diperiksa.
Misalnya:
- pekerjaan pertama memenuhi specified work;
- pekerjaan kedua juga memenuhi specified work;
- pekerjaan ketiga tidak termasuk specified work.
Jangan langsung menggabungkan seluruh masa kerja tanpa melakukan pemeriksaan terhadap masing-masing pekerjaan.
Yang penting bukan hanya jumlah bulan bekerja, tetapi berapa bagian pekerjaan yang benar-benar memenuhi persyaratan specified work.
Bagaimana Jika Ganti Employer?
Ganti employer tidak otomatis membuat masa kerja sebelumnya hilang.
Namun, Anda harus dapat membuktikan pekerjaan yang telah dilakukan dan memastikan pekerjaan tersebut memenuhi persyaratan yang berlaku.
Karena itu, setiap kali pindah employer, simpan dokumen secara terpisah.
Contohnya:
| Employer | Periode | Lokasi | Industri | Status |
|---|---|---|---|---|
| Employer A | Jan–Feb | Postcode X | Pertanian | Periksa |
| Employer B | Feb–Mar | Postcode Y | Pertanian | Periksa |
| Employer C | Apr | Postcode Z | Retail | Belum tentu |
Tabel seperti ini dapat membantu Anda menghindari kesalahan ketika menghitung masa kerja.
Apakah Specified Work Harus Dilakukan pada Satu Employer?
Tidak tepat menyimpulkan bahwa seluruh specified work harus dilakukan pada satu employer.
Yang lebih penting adalah setiap periode pekerjaan memenuhi ketentuan specified work yang berlaku.
Bahkan, bagi peserta WHV, berpindah employer dapat menjadi bagian dari pengalaman bekerja secara musiman.
Namun, jangan lupa bahwa visa WHM memiliki condition 8547, yang umumnya membatasi pekerjaan dengan satu employer maksimal enam bulan.
Bagaimana Cara Membuktikan Specified Work?
Bukti pekerjaan sebaiknya dikumpulkan sejak hari pertama.
Dokumen yang dapat disimpan antara lain:
Payslip
Payslip merupakan salah satu dokumen penting karena menunjukkan hubungan kerja dan pembayaran.
Simpan seluruh payslip secara teratur.
Employment Contract
Kontrak dapat membantu menunjukkan:
- nama employer;
- posisi;
- tanggal mulai;
- kondisi kerja;
- lokasi;
- ketentuan pembayaran.
Bank Statement
Bukti transaksi pembayaran dapat membantu menunjukkan bahwa pembayaran pekerjaan memang diterima.
Namun, jangan menjadikan bank statement sebagai satu-satunya dokumen.
Catatan Employer
Simpan informasi lengkap employer, termasuk:
- nama perusahaan;
- alamat;
- nomor kontak;
- ABN jika tersedia;
- lokasi pekerjaan.
Catatan Pribadi
Buat catatan sederhana setiap kali mulai bekerja.
Contohnya:
| Data | Catatan |
|---|---|
| Employer | Nama perusahaan |
| Posisi | Farm hand |
| Lokasi | Nama town |
| Postcode | XXXXX |
| Mulai | Tanggal |
| Selesai | Tanggal |
| Industri | Agriculture |
| Bukti | Contract + payslip |
Cara sederhana ini dapat membantu ketika Anda sudah berpindah beberapa pekerjaan.
Kesalahan Umum Saat Mengumpulkan Specified Work
Hanya Mengandalkan Nama Pekerjaan
“Farm worker” belum cukup menjadi bukti bahwa pekerjaan memenuhi seluruh persyaratan.
Lokasi dan jenis aktivitas tetap perlu diperiksa.
Tidak Mencatat Postcode
Banyak peserta hanya menyimpan nama kota.
Padahal, postcode dapat menjadi informasi penting dalam menentukan area yang memenuhi ketentuan.
Tidak Menyimpan Payslip
Kesalahan ini dapat menyulitkan ketika Anda perlu menunjukkan riwayat pekerjaan.
Sebaiknya simpan seluruh payslip dalam folder digital.
Menganggap Semua Pekerjaan Regional Memenuhi Syarat
Ini adalah salah satu kesalahan yang paling berisiko.
Regional tidak otomatis berarti specified work.
Mengandalkan Informasi dari Grup Media Sosial
Informasi dari peserta lain dapat membantu sebagai pengalaman, tetapi bukan pengganti aturan resmi.
Ketentuan WHV dapat berubah.
Apakah Pekerjaan Agriculture Selalu Menjadi Pilihan Aman?
Pertanian memang merupakan sektor yang jelas relevan dengan WHV. Pemerintah Australia secara resmi menyediakan jalur informasi khusus untuk WHM yang bekerja di agriculture.
Namun, kata “agriculture” saja tetap belum cukup.
Peserta harus memastikan:
- jenis pekerjaan sesuai;
- lokasi sesuai;
- employer dapat diidentifikasi;
- pekerjaan benar-benar dilakukan;
- bukti pekerjaan tersedia;
- ketentuan specified work yang berlaku telah dipenuhi.
Dengan pendekatan tersebut, Anda tidak sekadar mencari pekerjaan, tetapi juga merencanakan masa kerja untuk tujuan visa berikutnya.
Strategi Memilih Specified Work Sejak Awal WHV
Jika target Anda adalah WHV kedua, strategi paling aman adalah merencanakan specified work sebelum berangkat atau sebelum menerima pekerjaan pertama.
Tahap 1: Tentukan Target
Tentukan apakah Anda ingin:
- hanya bekerja untuk membiayai perjalanan; atau
- mengumpulkan specified work untuk WHV kedua.
Jika targetnya WHV kedua, perencanaan kerja menjadi lebih penting.
Tahap 2: Cari Industri yang Sesuai
Cari pekerjaan dari industri yang masuk daftar specified work.
Untuk sektor pertanian, peluang pekerjaan dapat ditemukan melalui internet, media sosial, job placement service, dan Workforce Australia. Pemerintah Australia juga menyebut Workforce Australia sebagai salah satu sumber pencarian pekerjaan agriculture dan harvest.
Tahap 3: Periksa Lokasi
Setelah menemukan lowongan, periksa alamat dan postcode.
Jangan hanya bertanya kepada recruiter:
“Apakah ini regional?”
Tanyakan secara lebih spesifik mengenai lokasi pekerjaan dan pastikan Anda mencocokkannya dengan daftar resmi.
Tahap 4: Simpan Bukti
Mulai membuat folder khusus:
WHV → Specified Work → Employer 1
Kemudian buat folder berikutnya untuk employer lainnya.
Cara ini jauh lebih aman dibanding mengumpulkan semua dokumen dalam satu folder tanpa nama yang jelas.
Specified Work WHV Australia dan WHV Kedua
Setelah menyelesaikan specified work yang dipersyaratkan, Anda masih harus memenuhi persyaratan lain untuk visa Work and Holiday kedua.
Specified work bukan satu-satunya persyaratan visa.
Untuk visa kedua subclass 462, Department of Home Affairs mencantumkan antara lain bahwa pemohon harus pernah memasuki Australia menggunakan subclass 462, berusia 18–30 tahun inclusive, tidak ditemani dependent children, serta telah menyelesaikan tiga bulan specified subclass 462 work.
Jadi, jangan menganggap:
“Sudah selesai tiga bulan specified work = pasti mendapat WHV kedua.”
Yang benar adalah:
“Sudah menyelesaikan specified work yang dipersyaratkan dan dapat mengajukan visa kedua jika seluruh persyaratan lainnya juga terpenuhi.”
Specified Work WHV Australia untuk Visa Ketiga
Untuk pemegang visa kedua subclass 462, Department of Home Affairs menyebutkan bahwa 6 bulan specified subclass 462 work dapat digunakan untuk menjadi eligible mengajukan visa Work and Holiday ketiga.
Artinya, perjalanan WHV dapat direncanakan menjadi:
WHV pertama
→ 3 bulan specified work
→ WHV kedua
→ 6 bulan specified work
→ WHV ketiga
Tentu saja, setiap pengajuan tetap harus memenuhi persyaratan visa yang berlaku pada saat aplikasi.
Apakah Specified Work Menjamin Mendapat WHV Berikutnya?
Tidak.
Specified work merupakan salah satu bagian dari persyaratan eligibility.
Visa tetap diproses berdasarkan ketentuan yang berlaku dan kondisi pemohon.
Karena itu, jangan membeli tiket, meninggalkan pekerjaan, atau membuat keputusan finansial besar hanya berdasarkan asumsi bahwa WHV berikutnya pasti diberikan.
Periksa seluruh persyaratan sebelum mengajukan visa.
Checklist Specified Work WHV Australia
Sebelum menganggap masa kerja Anda sudah aman, gunakan checklist berikut:
- Pekerjaan berada dalam industri yang memenuhi ketentuan.
- Lokasi pekerjaan telah diperiksa.
- Postcode telah dicatat.
- Nama employer jelas.
- Tanggal mulai kerja tercatat.
- Tanggal selesai kerja tercatat.
- Employment contract tersimpan.
- Payslip tersimpan.
- Bukti pembayaran tersimpan.
- Catatan pekerjaan dibuat.
- Masa kerja dihitung berdasarkan aturan yang berlaku.
- Dokumen tidak hanya disimpan di ponsel.
- Salinan cadangan tersedia di cloud atau penyimpanan lain.
Perbedaan Pekerjaan Biasa dan Specified Work
| Faktor | Pekerjaan biasa | Specified work |
|---|---|---|
| Boleh dilakukan dengan WHV | Ya, jika sesuai ketentuan | Ya |
| Harus berada di industri tertentu | Tidak | Ya |
| Lokasi menjadi faktor utama | Tidak selalu | Ya |
| Bisa membantu eligibility WHV berikutnya | Belum tentu | Ya, jika memenuhi syarat |
| Perlu menyimpan bukti kerja | Disarankan | Sangat penting |
| Perlu mengecek postcode | Tidak selalu | Dapat diperlukan |
| Bisa dilakukan di berbagai sektor | Ya | Hanya sektor yang ditentukan |
Kesimpulan
Specified work WHV Australia merupakan pekerjaan yang dilakukan dalam industri dan wilayah yang memenuhi ketentuan khusus untuk Working Holiday Maker subclass 462.
Untuk pemegang WHV pertama, 3 bulan specified work dapat menjadi salah satu syarat untuk mengajukan WHV kedua. Setelah memperoleh WHV kedua, 6 bulan specified work dapat menjadi dasar eligibility untuk mengajukan WHV ketiga.
Yang perlu diperhatikan adalah specified work tidak hanya ditentukan oleh nama pekerjaan. Industri, lokasi, postcode, periode kerja, serta bukti pekerjaan perlu diperiksa.
Karena aturan specified work dapat diperbarui, gunakan informasi resmi Department of Home Affairs sebagai acuan utama sebelum memilih pekerjaan.
Dengan begitu, Anda dapat menghindari situasi ketika sudah bekerja selama beberapa bulan tetapi ternyata sebagian masa kerja tidak dapat digunakan untuk tujuan WHV berikutnya.
FAQ Specified Work WHV Australia
Apa itu specified work WHV Australia?
Specified work adalah pekerjaan yang dilakukan dalam industri dan area Australia yang ditentukan untuk memenuhi ketentuan Working Holiday Maker tertentu.
Berapa bulan specified work untuk WHV kedua?
Untuk pemegang first Work and Holiday subclass 462, diperlukan tiga bulan specified work sebagai salah satu persyaratan untuk mengajukan visa kedua.
Berapa bulan specified work untuk WHV ketiga?
Pemegang visa kedua subclass 462 perlu melakukan enam bulan specified work sebagai salah satu persyaratan untuk menjadi eligible mengajukan visa ketiga.
Apakah semua pekerjaan di pertanian termasuk specified work?
Tidak boleh langsung diasumsikan demikian. Jenis pekerjaan dan lokasi tetap harus dicocokkan dengan ketentuan specified work subclass 462 yang berlaku.
Apakah semua pekerjaan regional Australia termasuk specified work?
Tidak. Daftar wilayah WHM merupakan daftar khusus dan tidak sama dengan seluruh definisi regional Australia untuk keperluan migrasi lainnya.
Apakah fruit picking bisa digunakan untuk specified work?
Fruit picking dapat relevan dengan specified work dalam kondisi yang memenuhi ketentuan, tetapi peserta tetap harus memeriksa industri dan lokasi pekerjaan secara spesifik.
Apakah bisa menggabungkan pekerjaan dari beberapa employer?
Masa kerja dari beberapa pekerjaan dapat perlu diperiksa secara terpisah. Setiap pekerjaan harus memenuhi ketentuan specified work agar dapat digunakan.
Apakah payslip harus disimpan?
Sangat disarankan. Payslip, kontrak, bukti pembayaran, informasi employer, dan dokumen pekerjaan lainnya sebaiknya disimpan sebagai bukti riwayat kerja.
Apakah specified work menjamin WHV kedua?
Tidak. Specified work merupakan salah satu persyaratan eligibility. Pemohon tetap harus memenuhi seluruh persyaratan visa kedua yang berlaku.
